适合评论的句子简短
你的一天是否会因一句不好的评论或不受欢迎的反馈而不开心？如果是这样，你并不孤单；许多人受到批评的影响。这个世界是反对自尊的，要让自己相信你是一个了不起的人，需要花费大量的精力和时间。
批评是指基于特定标准的好坏评价或判断。它影响我们的价值观。
评价
但是，你可以避免反对者用他们的评论渗透你的魅力。你也可以通过批评来变得更好。您的职业和个人成功取决于您在线上和线下接受批评的能力。
继续阅读这篇文章，了解更多关于如何在不伤害自尊的情况下处理批评的信息。
1. 诚实地评估批评者的意图没有人是完美的; 因此，客观地听取负面反馈。思考自己的长处和短处可以帮助您以开放的心态对待批评，从而能够理解差异。例如，有人可能会告诉你安静地喝茶或回到办公桌前。起初，该评论似乎具有对抗性。但是，如果您对它进行积极评估，您会意识到个人可能正在处理他们的个人问题。这意味着他们并不反对您作为个人。
2. 评估所提供的反馈是建设性的还是破坏性的在做出任何决定之前，您需要考虑几个因素。提供反馈的人是否关心您，是否提到了您应该工作的领域，或提供有关如何开展工作的指导？
另一方面，一个有权威的人可能会批评你的工作，并用一种自我夸大或贬低的语言来跟随它。这样的人正在将您拖入无尽的权力之旅。
所以，要根据批评的意图，盘点爱你的人之后做出反应。将他们的评论视为对话，如果您不喜欢，请让他们知道您的感受，
3. 对提出建设性批评的人表示感谢感谢每一位为您提供有意义反馈的人，因为他们希望您成功。尽管知道自己做错了什么可能会很痛苦，但要了解他们的动机并感谢他们。
4. 处理建设性批评时控制情绪当你受到批评时，不要爆发，即使它显然是卑鄙的，因为两个错误并没有成为正确的。因此，您不应该对反馈做出愤怒的反应，因为您以后会后悔的。
另一方面，不要让别人伤害你的自尊心。所以寻求澄清，你会注意到大多数恶意的评论会像石头一样在审查下粉碎。因此，在做出回应之前，先将情绪搁置一旁，深呼吸，这一点总是很重要的。
5.为你的弱点道歉道歉清楚地表明你可以承担责任，而不是逃避责任。它还将局势从战斗模式转变为协作模式。此外，它将批评家的思想推迟到后来的日子或时间。
评论
6. 考虑建议而不是反馈的基调了解有些人可能会提出宝贵的批评性建议，但他们的语气和说话风格可能会妨碍您接受建议。由于这些原因，最好回应反馈而不是他们的对抗方式。因此，分离这两个项目并专注于有用的建议。
7. 避免个人批评人们在受到批评时往往会感到被冒犯。他们认为这是对他们真实自我的攻击。重要的是要意识到你也批评了别人的嫉妒或骄傲，这只是一时的情绪，而不是真实的人。
8. 微笑即使是假笑也要带着微笑，因为这会帮助你放松。微笑会产生积极的感觉并减轻情况。因此，微笑可以帮助你在心理上并激励批评者在他们的方法中保持温和。
9. 根据积极反馈采取行动制定计划在反馈中强调的领域开展工作。重要的是要意识到大多数批评者都有一些道理。因此，即使它是负面的，也要确保你已经从这些评论中学到了东西。这些是自我提升的作弊码，你应该记录下来并实施它们。
10.让批评者沉默你可能需要偶尔让批评者保持沉默，告诉他们你知道你没有达到他们的期望，但下次你会做得更好。
您可以要求他们在下一条评论中为您提供可操作的要点。这句话将帮助他们管理下次提供反馈的方式。
批评
11.让他们知道你现在不能听当你全神贯注于倾听时，不要因为退出谈话而感到内疚。让对方知道您很高兴进行讨论，但不是现在。然后继续并建议适当的时间继续对话。这一步将使他们能够重新考虑或权衡他们的批评，并使其更有意义。
12. 说出你的故事告诉批评者你对手头的问题的感受。与人保持和平至关重要；然而，为了避免冲突而过度包容并不是唯一的出路。您可以使用机智和适当的时机说出您的想法。因此，当你有机会被听到时，大声说出来，即使是困难的事情也可以用善意的方式表达出来。
13. 对自己有同情心每当您收到破坏性的反馈时，请善待自己。给自己积极的自我对话和享受。告诉自己批评很痛苦，但想法并不能定义你。
14.允许你的感觉有时感到受伤或生气是不可避免的，掩埋你的感觉是没有帮助的。因此，说出来或写下你的感受；但是，让他们创造性地离开并继续前进。
15.减少与有害人的互动世界上有各种各样的人，有些人因压倒其他人而茁壮成长。你可能会切断与带有负面批评模式的人的互动。现在是通过切断与这些人的联系来建立您的身份的正确时机。
底线您会遇到来自家人、朋友和同事等的建设性和破坏性反馈。然而，你可以通过确立批评的意图、冷静地回应、采取反馈行动以及切断与消极个体的联系来成功地处理批评。
因此，学习如何处理和过滤批评以过上更幸福的生活至关重要。
适合评论的句子简短
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