工作经历是一份简历中最核心的板块之一，也是hr在筛选基本信息(性别、年龄、学历、照片等)后最仔细阅读的部分。).除非是应届毕业生，否则一份简历如果没有工作经验的支撑，可以说是一份不完整不专业的简优优资源在线日历。怎么才能写出这么重要的一节让hr手下留情？
工龄是你的之一块敲门砖。这里的工作年限是指“工作经历”一栏中的工龄。这个栏目虽然不能决定你是否被录用，但也是hr对求职者综合能力的初步判断，是之一个敲门砖。所以，不仅要写，还要写好。虽然只是一个数字，但是不写的话可能会被筛选出来。写多了不代表我们有优势。另外，因为工龄是和你的毕业时间和工作经历挂钩的，所以更好如实填写。
请按时间顺序列出你的经历。为什么闪回？无论你的工作能力还是人脉资源，你现在一定比五年前强！所以如果你有不止一份工作经历要写，那就用时间反转的方法，由近及远，着眼长远，详细写近期，因为你现在拥有的，才是你真正想展示给hr的。
空时间表不一定是子项。工作经验的连续性是hr关注的重点，从hr的角度来看，频繁跳槽的求职者一般都比较“偏”，而工作一年以上是合理的，3-5年是在一个公司的更佳工作时间。如果中间有2个月以上的空期，hr可能会怀疑你“游手好闲，不努力找工作”或者“能力一般，找不到工作”。那么，如何填充空槽呢？除了如实回答，还可以适当将空期改为提升期，如参加培训、考证学习、职业思考与规划等。，以免丢分。
企业再有名，也要写全称。有些人在写企业名称时很“懒”，只把品牌名称和企业简称写在笼子里。这种写法看似无伤大雅，实则会招来hr的反感，一方面容易陷入“不懂足球即时指数的文化和业务”的嫌疑。比如写“百城 *** ”不行，但是简历上要写“广东人才 *** 有限公司”；一方面，写企业全称也方便hr直接搜索查询相关信息，增加了简历的可信度。
工作描述应该清晰地阅读和书写。*** 是双向选择。通常情况下，你会仔细阅读公司的职位描述，然后再决定是否投简历。同样，hr也要根据你过去的职位描述，初步判断是否给你机会。hr关注的是你加入这个岗位，你能做多少事情，能创造多少价值，你的能力和资历是否符合这个岗位的要求。所以，你担任过的职位，做过的项目，日常工作的细节等等。，都需要你根据自己的求职意向进行更有针对性的描述。
离开的理由就够了，不废话。离职原因可以写，也可以不写，但通常大家都是这样写的。你是怎么写的？你就别废话了。公司破产、企业结构调整、停业等。，以及客观原因的客观解释；结婚、生育、搬家、深造、职业发展等。也可以因个人原因由悠游资源网填写。总之不需要太大的空间。因为你写的比较多，面试的时候如果hr有兴趣或者有疑问，还是会重点提问，然后再详细解释。
美化不等于默默无闻。“工作经历”作为简历中特别重要的一部分，要有针对性地美化。连路人都可以有留住hr的卖点，而不是让投简历只是“买彩票碰碰运气”的事情。
来源:白城 *** 网
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