年终奖计算(年终奖工资计算器)
年底了，年终奖成了职场上不可回避的话题。你们公司今年做了几次？恐怕已经成为最近开会的口头禅了。
我们总说年终奖是几倍，这是笼统的说法。年终奖是怎么算的？你知道背后有什么套路吗？知道了就能搞清楚最后的是不是正确的。
下面是一般公司常用的计算方法。年终奖=月基本工资×考核系数×部门考核系数×考勤系数 领导调整额度。
让我们逐一分析这些因素。先说你最关心的考核系数。
一、年终考核系数。通常考核系数分为两部分，一部分是个人考核系数，一部分是部门考核系数，这些公司每年都会公布。
1.个人年度考核系数
公司每年在发放年终奖之前都要做年度绩效考核，这是发放年终奖的基础。
年度考核通常的做法是根据科室数量确定考核等级和比例。比如有的公司，考核等级为a、b、c、d、e，五个等级的强制分配比例分别为10%、20%、50%、15%、5%。比如部门有20个人，要从a、b、c、d、e五个等级中选两个人。
考核等级的作用主要是对应考核系数。比如a、b、c、d、e五个等级对应的考核系数分别为2、1.5、1、0.9、0.8，即考核等级为a的两个人在最终年终奖上可以乘以2，考核等级为e的一个人在最终年终奖上需要乘以0.8，以此类推。这是鉴定系数。
2.部门考核系数
部门考核系数类似于个人考核系数。部门考核的原则是公司各部门一起进行kpi考核。同样会设置a、b、c、d、e五个等级。部门考核一般不强制分配。设定的条件是每个等级对应一定的分数，比如部门考核a级在100分以上，b级在80分以上。
和个人系数一样，a、b、c、d、e五个等级对应的是1.5、1.4、1.3、1.2、1.1等系数。
虽然每个公司的情况不一样，但总的原则是这样的。
二、个人年度考勤系数。考勤系数根据员工上一年度在公司的出勤情况确定。一般公司会对当年新员工的考勤进行折算，同时也会对请假超过一定时间(比如一个月)的员工进行折算。比如某员工当年6月入职，那么考勤系数就是实际出勤天数除以要求出勤天数得到的。比如员工休产假6个月，考勤系数也是实际出勤天数除以规定出勤天数得到的。
三、领导调整金额。一般公司会在年终奖的分配上给各部门负责人一定的调整权限，让他们来分配部门人员的年终奖，可能是每个人金额的20%，甚至更高。他们的权限在公司要求的范围内重新分配。
知道了其他计算方法，如果没有差别，最后的年终奖差别很大，那肯定是领导在分配上做了动态调整。清楚了计算方法，你就知道领导最多的年终奖的调整金额了。
综上所述，你可以快速算出你的年终奖金额。希望每个职场人都能对自己的收入了如指掌。
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