人们常常把银行的工作比作“铁饭碗”,收入有保障,收入不低。然而,这两年,“银行降薪”的传闻沸沸扬扬。“银行降薪”真的发生了吗?我们来看看各大银行的工资情况:
一般来说,银行薪酬由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分组成。不同的职位和职级对应不同的薪酬水平。
基本工资(岗位工资和绩效津贴)
岗位工资:岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。比如柜员、客户经理,一个岗位对应一个薪资范围。比如研究生和本科生都是柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资还是有差别的。
绩效津贴:银行给你的补贴,鼓励你在岗位上努力工作。其实这部分绩效津贴现在很多企业都没有了。
绩效奖金:
银行会根据你的工作表现和利润贡献最终给你a、b、c、d四个等级,并根据最终得分计算奖金。
绩效奖金和很多指标挂钩。从目前的情况来看,五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2,而股份制银行大概是1:5。城商行绩效比更高,部分省份农信社季度奖金比部分银行年薪还高。有时候,可能是你的绩效工资不一定很低,因为你银行的任务比较好,你个人的任务没有完成。
福利待遇:1.五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,缴纳住房公积金,数额相当大。
2.企业年金(补充养老保险)
企业年金是因为银行盈利好,所以拿出一部分给员工增加福利,退休后才能拿到。有的银行也是按照1:5的比例来交,也就是员工交100,那么银行就帮你交500。
3.假日福利
一般五一、国庆、春节等节日,银行基本都会发一些超市购物卡,每次几百到上千不等。当然,各个银行发的不一样。
一些银行的具体薪酬福利,比如:
人民银行薪酬构成:岗位工资、薪级、职责、绩效、通讯补贴、奖励工资、部分地区县级月收入5.5k,部分地区地市级月收入7k。
工行作为五大行之首,有25级薪酬体系,薪酬固定。薪资构成:
①基本工资(工资体系分为25个等级,不同等级的基本工资不同。一般之一年底薪2000-5000。如果银行经营业绩好,基本工资每年增长5%左右)。
②六险一金住房补贴1000多/月,交通补贴500 ~ 2000,伙食补贴300 ~ 1000,防暑降温补贴,过节费几千,通讯补贴100~500企业年金,体检,带薪休假。
③绩效奖金,年终奖(几万),季度奖(几千)。
各大银行薪酬排名2018年,招商银行(58.5万元)、平安银行(52.8万元)、宁波银行(48.4万元)暂居前三,农业银行(26万元)、工农中建四大行位列后四。
2019年上市银行人均薪酬前三名分别是:浙商、平安、招商,薪酬分别为57.1万元、54万元、49.9万元;
2020年上半年,招行人均薪酬高达34.3万元;大银行整体表现平平,人均薪酬维持在11-15万元之间;但城商行和农商行差别很大,人均收入在10万-35万元不等。
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