职业规划书模板(如何做好职业规划？)
其实认为规划不应该做或者没必要做的人，其实根本不知道怎么做职业规划。职业规划分为五个步骤。我把这五个步骤分为自我评估、条件评估、明确计划、积累能力、反馈差距。我来详细拆解一下这五个步骤。
一.自我评估
一个连自己是谁都不知道的人是不足以谈计划的。因为计划是人定的，而我们今天要做的是自己的职业规划。所以，职业规划的之一步是分析、评估、了解自己。
对自己的分析，其实就是为了知道自己是谁。你可以从你的实际能力出发，从你的价值观出发，从你的兴趣出发，从你的性格出发。
只有知道自己的能力在哪里，才能知道自己能做多少。知道自己的价值观，才知道自己未来想成为什么样的人；知道了自己的兴趣，就知道可以在哪里努力；了解自己的性格可以有效避免一些不必要的弯路或者障碍。
古人云:坐而思己。因为在这个世界上，唯一几乎能理解自己的人，就是自己。列出自己的优缺点，爱好，能力，性格，逐一分析，充分了解自己。
二。条件评估
古人也说:知己知彼，百战不殆。评价自己之后，你要知道自己具备什么样的条件，而这些条件都来自于你所处的社会环境。
目前我们都处在一个和平的时代，只要在法律允许的范围内，我们可以为所欲为。所以当你知道自己能做什么的时候，看看社会能给你提供什么机会。
比如你想从事与写作相关的行业，你向往更有挑战性的生活，首先能给你提供这样机会的是一个充满活力和挑战性的城市，和写作相关行业的岗位。在评估了外部条件后，你发现广东深圳是一个适合你的城市。除此之外，通过分析这个城市，你可以了解这个城市的企业状态，这里的企业环境也适合你这样的人去奋斗。
通过对外部环境的分析，找出与自己相匹配的环境和条件，甚至是自己的最终定位。
第三，明确的计划
经过自我分析和条件评估，你知道自己的方向在哪里，那么你就要明确自己的方向，也就是要明确自己的职业规划。
至于一个人的职业定位，最终还是要看他的能力，看他是否能达到相关的要求，而这些要求反映了他的潜力或潜在能量。这个时候把你的计划分为短期目标和中期目标，甚至长期目标也要明确。
短期目标，一般定为1至2年；中期目标3-5年，长期目标5年以上。
先定好自己的长期目标，再把长期目标拆解成短期目标和中期目标。比如你期望5年后在运营经理的位置上，中期目标是成为主管，短期目标至少是运营经理的得力助手。
第四，积累能力
计划明确后，就该拆解相应的计划和你需要的能力了。要完成一件事，首先要有目标所要求的专业知识，需要熟练甚至超越。同时，除了提升自己的工作能力，还需要外力快速提升自己，比如通过重新学习，参加培训班。
当你分析自己需要的能力和怎么做的时候，你要努力，坚持，不断行动，这是做好工作的前提。五.反馈差距
职业规划并不是制定了计划就结束了。再完美的东西，如果不执行，也是零。职业规划也是如此。在做的时候，要尽量通过自己的行动来检验自己的能力水平和执行情况。如果不符合计划，就需要及时给自己反馈，根据实际情况进行调整甚至改变计划。
最后的反馈是，你的能力和你的职业目标有什么差距，你的知识和你的目标有什么差距，当你的执行速度和你的目标不同时，你需要多努力。
有了反馈，才能有更好的方向。
通过以上五个步骤，自我评估，条件评估，明确计划，积累能力，反馈差距，就是一个完整的职业规划。
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