所有求职者都经过了之一轮笔试的筛选，合格后才能进入下一阶段的复试。复试时，面试官会提问。首先让面试官简单介绍一下自己，然后询问一下他的工作经历，方便的工作经历，内容，家庭状况，未来几年的打算，为什么选择我们公司等等！
求职面试管理的十个经典问题1.告诉我，你更大的弱点是什么？
回答这个问题的秘诀在于不接受这个负面的建议。不要否认自己有缺点，没有人会相信世界上有完美的人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或小缺点，然后说它已经成为过去，并展示你是如何克服这个缺点的。
2.你认为你需要加强哪项技能？
又有麻烦了。你不能自称无所不能，但如果你只是简单地承认自己需要提高，高压的面试考官就会像嗜血的鲨鱼一样咬你一口。你应该重新定义这个问题来避免它:“既然我在说这个问题，我想说我具备这份工作所需的所有技能。这就是我对这个职位感兴趣的原因。”可以借机再展示一下简历中的亮点。
3.你认为什么样的决定很难做？
如果你用这些话来回答他的问题，你只能给自己帮倒忙。考官会立刻猛扑过来。答案的秘密是什么？去掉那些消极的话:“我不认为任何决定都特别‘难’做，但有时候做一些决定比其他决定需要更多的大脑和分析。你可以称之为‘困难’，但我认为这就是我拿工资要做的事情。”
你靠那微薄的工资怎么生活？你一定负债累累！生活对你来说一定很艰难。
这个问题的目的是告诉你个人生活和财务危机中的一些问题。当然，也许考官说的是对的，但你一定要回避这个问题:“我这个年纪你见过谁对工资已经很满意了？当然，我想得到更高的薪水，这就是我来面试的原因。至于现在！我还能付账单，收支平衡。”
你和你现在的老板在一起很久了。你为什么不继续工作？
假设考官击中了你的要害，他说的完全是事实，但不代表你要认同他提问中的不利因素。“我喜欢现在的工作，因为它既稳定又有挑战性。而我在那里无法有进一步的发展，所以我在申请。我希望换一家公司，这样我可以充分发挥我的才能。”
6.你不觉得你的年龄早就应该上升到更高的位置了吗？
这是一个令人兴奋的问题。但你也可以换个角度看，把它当成对你能力和成就的一种褒奖。“我只从事这份工作很久，我要为我赚的付出。我就是干这个的。我在这份工作中获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我申请这份工作只是为了把我学到的这些有用的东西用上。”
7.你为什么想辞去现在的工作？
这是高压面试中常见的问题，但比其他高压问题更难回答。好在就业辅导员总结了一句妙语来应对这个问题，很好记，即使紧张也不会忘记。它就是:夹子，意味着挑战、地位、进步、金钱、尊严和安全感。你可以挑出一个原因或者两个原因，让对方相信自己经过深思熟虑后离开现在的职位是合理明智的。
8.你最不喜欢这份工作的什么？
也是典型的用否定词表达的高压问题。但即便如此，也要避免负面因素。但不管他提醒你有没有这么挑剔，考官只能记住你是个抱怨者。更糟糕的是，他对这次面试的印象会是负面的。另外，你对现在工作的不满意确实可以解释你为什么跳槽，但是不符合你现在老板的需求。时刻把握你老板的需求:“我觉得我现在的工作各方面都不错，但我在准备迎接新的挑战，等着肩负更重的担子，取得更大的成就。”我希望我能把我所学的应用到一个更有挑战性的职位上，在那里我能充分发挥我的才能。"
9.你觉得你在工作中遇到过最困难的时候是什么时候？
不要搜索这个问题的答案。你最不想做的事情就是讲述一个以个人失败和集体痛苦而告终的故事。即使你不参加高压面试，你也应该预料到自己会先问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说都是大团圆结局的故事去面试。给你一些建议:不要谈个人和家庭的困难，不要谈和老板同事的摩擦。你可以和你的下属谈一次矛盾，说明你是如何创造性地解决矛盾的，这样最后大家都能开心。我也可以告诉你一个具有挑战性的经历。
10.你认为谁在工作中很难相处？
现在你已经学会了千方百计避免否定回答的技巧，你可以简单地说:“我觉得在工作中没有人是很难相处的。”或者:“我和每个人都相处得很好。”两个答案都不差，但两个答案都不太可信。你应该借此机会展示你是一个团队成员。“工作中唯一难以相处的人是那些没有团队精神的人。拒绝工作的时候经常抱怨，无论怎么调动积极性都无动于衷。
面试前要知道的问题面试前，你需要了解的问题主要是公司的情况，公司的概况，比如，公司的主要产品，公司的历史文化，公司成立时间，直邮多久，足球即时指数的文化等等。
简而言之，你必须在面试前做好功课。请提前参考网站，看看这家公司的情况，以便面试时能流利回答问题。
员工必须提出10个问题，并在面试中回答。面试必问的十个问题:请自我介绍；说说你五年后的职业规划；你对公司加班有什么看法？请谈谈你的长处；说说你更大的弱点；你认为你申请的职位缺少什么？你在这份工作中有可预见的困难吗？你的薪水要求是什么？你离开前一家公司的原因是什么？你有什么问题要问吗？五年内职业规划可以回答“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展。
校招hr面试十大经典问题面试时，人力资源部提出的问题包括:
1.你更大的弱点
问题分析:考察应聘者的自我认知能力和个人优势是否符合岗位要求。
参考:
之一，说自己没有缺点是不合适的。只要是人，就有缺点。这肯定会令人不愉快。
第二，年轻人没有经验，缺乏训练，对效率低的人焦虑，没有耐心。
根据以上几点和不足，请参考回复:首先，我刚毕业，经验不足。我会积极完成工作，积累各方面的经验。
其次，我没有耐心，对低效的人没有耐心。但是和别人聊天的时候，我会控制自己的语速和语速，慢慢培养自己的耐心，避免浮躁。(遵循一个原则，避重就轻)
小贴士:利用你的长处来改正你的短处。比如在工作中追求细节的更大化导致项目不能按时完成，这可以通过时间管理来解决。我们不能说应聘职位的缺点，以及无法弥补的缺点。
2.面试最难:自我介绍。
题型分析:本题主要考察考生的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
建议:1。层次清晰，突出技能、个人优势、行为风格、实践经验等。符合这个职位的要求。
第二，现场表达一定要和简历上写的一致。
三、控制时间，一般不超过3分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上几点，请参考回复:首先，我叫xxx，毕业于xxx大学，xxx专业，在校期间获得了xxx荣誉(或证书)...这类信息(基本信息介绍)
其次，工作方面，我在xxx公司实习(或者学校活动)，主管xx工作。为了完成这项工作，我付出了xxx的努力，最终得到了xxx的成果。最后，我也可以总结一下我通过这次活动或项目的收获。
关键是，付出了哪些努力，有多深。(使用星形规则)
第三，你在大赛中得了xxx分。如果没有，可以说说你参加过的公益活动，比如支教，去养老院看望爷爷奶奶。(特殊体验亮点加分)
(ps:更好准备1分钟自我介绍，3-5分钟自我介绍，多手准备！！)
小贴士:一定要在面试前一天记住你的自我介绍。也可以对着镜子练习自我介绍，模拟面试情境。只有这样，才能保证面试的时候，自己冷静不紧张。
3.面试回答:谈工资。
分析:判断应聘者的薪资要求与公司提供的标准是否匹配。
参考:
之一，每个单位都有自己的工资标准。
第二，可以先提交一个薪资范围。一旦你被录用，人力资源部的人会和你沟通薪资问题。友好协商，为时不晚。
提示:每个单位都有更低和更高工资范围。评估自己的能力和生活需求，可以先提交一个薪资范围。能力强的话可以上到上限。一般可以取中值。
▲提示:正确提问薪资待遇问题。
方法一:不能谈工资。为什么不能谈工资？作为毕业生和职场新人，没有工资。我们只能听工资，做适合我的事，不适合就走。
方法二:谈工资。首先，你要证明自己的价值。第二，你要让hr认可你的价值。做到这两点，就可以谈工资了。
4.你的爱好。
分析:了解候选人的心态、性格、价值观、责任感。
hr问爱好，那个脑子空白了。一时想不起来。拍拍脑袋随便答，就掉坑了。
参考:
1.共同爱好不外乎运动、旅游、听音乐、看书等。如篮球:团队精神，古典音乐，阅读，书法:细心耐心，旅行:适应学习能力，说话:沟通能力，唱歌跳舞:外向，沟通能力。
第二，如果你有突出的文体兴趣，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等。，并获得过相关奖项，可给予适当加分。
第三，如果你热衷于社会公益事业，参加过一些公益组织，为有需要的人提供过无私积极的帮助，就能脱颖而出，给面试官留下更好的印象。
▲根据以上几点，参考回复:
eg1:写一个与职位相匹配的爱好。如果你应聘的是文案(编辑)岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，拿过奖，加分！加分！(如果没得奖，不怕把写好的文章给hr看，说明你有潜力)
我喜欢阅读。一年读了xx本书，得了xxx。
温馨提示:与工作要求相匹配的爱好有助于工 *** 好；如实回答，否则hr继续深挖，很容易暴露真相。
5.介绍未来5年的职业规划(必答！！！)
问题分析:考察应聘者对自己未来发展的愿景和职业规划能力。
除非你是一个目标非常明确的人，或者是有多年工作经验的专业人士，否则很难给出明确的答案。那么如何才能很好的回答这个问题呢？
不要说“做几年主管”，“做几年经理”是没有意义的。
参考:
先自我介绍一下，认真思考一下这个问题。我的计划是根据目前的实际情况设计的。
第二，工作方面，通过积极完成任务，积累各种经验，突出自己想成为这方面专业人士的意向。也希望有机会带领团队，成为一名优秀的管理者，为单位做出更大的贡献，实现双赢。
再次，在学习方面，打算在专业领域做进一步的学习和研究，把实践经验和专业知识结合起来，为自己的职业成长做铺垫，打好基础。
提示:回答这个问题，你要强调自己稳重踏实的工作态度，重点是工作技能的提升和内在的积累。不要描述外在的东西，比如职位，薪水。
6.《入坑》采访:如何看待加班？
解析:考察考生的责任心和职业道德。各种回答
“我不想接受无意义的加班”
“没问题，你随时可以加班”
参考:
之一，任何公司都可能要加班。
第二，工作任务没有完成，加班是理所当然的。当然，我会不断提高自己的专业技能，尽量减少不必要的加班。我以前也是这样。
第三，如果遇到紧急任务或突发事件需要加班，我会尽力尽快完成团队面临的任务。
温馨提示:表明自己愿意牺牲一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多效益；明确岗位是否需要经常加班，表明态度。
7.面试陷阱问题:你想和什么样的领导共事？
之一类:你想和什么样的领导合作，如何处理和他们的关系？
解析:考察考生的人际交往能力和主动适应能力。如果你回来了，我希望我的上级有更多的经验，给我一些帮助。陷阱！这样会暴露自己的缺点。
参考:
之一，尽量不提领导的具体要求，而是强调自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成工作。
第二，如果有做不到的地方，我们会真诚地向领导请教，哪些地方可以做更多的改进。这才是一个专业人士作为下属应该持有的工作态度。
温馨提示:不要事事都围绕工作来做，专注于自己的要求和自己努力的方向，不要以上任早为劣势。
8.如果领导布置了很多工作，完成时间非常有限，你会怎么做才能完成任务？
解析:考察考生的时间管理能力。
参考:
之一，分清任务的轻重缓急，先完成紧急重要的任务。
第二，调动团队其他成员，加以利用。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
提示:真的太重了。以上方法都不能用。你可以和领导协商，先完成百分之几。其他不重要的任务可以推迟。
9.你为什么申请这个职位？
问题分析:考察求职者的求职动机、求职意向和认知能力。
参考:
之一，需要突出个人经验和技能与这个职位高度匹配。
第二，提前做好功课，仔细查看用人单位的网站和视频资料。更好在回复中提到用人单位的规模、品牌、知名度、标准化、视野等等。
第三，强调雇主是个人职业发展的平台。
温馨提示:突出个人经历和技能与该职位的匹配程度。如果之前有直接接触本单位的阳性案例，也可以顺便提出来。这是奖金，说明对方是你喜欢的单位，希望加入这个优秀的团队。
10.面试的终极杀手:还有什么要问的吗？
问题分析:考察应聘者的情商，是否了解公司或行业，准备是否充分。
参考:
首先，你可以问一下你的工作要求和职责。比如这个部门的人员编制是怎样的？
第二，你可以问公司，公司的业务，系统，行业，客户。
我需要提前学习哪些技术知识才能胜任这个岗位？
你的业务和战略的未来发展。
现在团队和公司面临的更大挑战是什么？
提示:不要纠缠工资。如果回答正确，hr会误会你对这个职位不感兴趣。
你会问面试官什么问题？1.基本信息。年龄、婚姻状况、生育状况、住房状况等。可能对工作选择和工作效率有一定影响。
2.公司的组织结构。(了解你所应聘职位的背景)
3.你认为培训怎么样？如果有培训机会，你会参加吗？(好学)
4.你想被提升吗？如果你被分配到一个陌生的城市工作三年，表现好，回来就升职。你会珍惜这个机会吗？(取得进步)
5.你对自己的未来有什么打算吗，包括工作，家庭等。
6.你认为你能胜任你申请的职位吗？
7.工资、福利等。
8.你有什么问题要我们回答吗？
测试面试问题和答题技巧面试常见问题:
1.你考虑过自己创业吗？如果你想自己创业，你打算什么时候开始？
2.从工作的角度分析自己。你认为你更大的优点和缺点是什么？
3.你为什么辞去上一份工作？
4.你觉得你申请的职位怎么样？
你来我们公司最想要的是什么？
答题技巧:
1.不同的企业，不同的岗位，答案会不一样。讲究原则，转变观念；
2.在分析自己的优缺点时，要根据应聘的岗位自由发挥；
3.在面试时的紧张气氛中，你要冷静、简洁、务实。
人力资源工作面试问答平民面试通常会问面试官的工作计划和工作职责等问题，比如能否担任稳定的职位，能否使用办公软件，是否有文员的相关工作经验等。文员的职责一般包括以下内容:
(1)跟踪部门员工的考勤情况， *** 考勤日报和月报；
②部门人事档案管理；
③传达部门领导的意见，如通知会议、协助组织部门活动等。
④跟踪部门生产进度， *** 生产日报或月报；
⑤部门文件/资料的归档和管理等。面试问题会从这几个方面考察。
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