范在简历中的自我评价有不足之处。
我热情开朗，友好，诚实，谦虚。吃苦耐劳，认真负责，勤奋，认真，有耐心。有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
我性格开朗，诚实，正直，稳重。工作努力，责任心强，善于独立思考、分析和解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力和良好的团队精神。工作努力，愿意尝试各种挑战。
3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，善于沟通，善于与人相处，富有团队精神，热爱运动。但是人不是完美的，在某些方面还是有不足的，比如知识和社会阅历。不过我相信这些都是可以通过自己的努力来改善的，我也在朝着这个方向努力！
范在申请中的自我评价是有缺陷的。
1.我工作比较死板，有时候很容易把人当回事。这虽然是缺点，但说明你遵守单位既定的工作规范，有一定的原则；
2.我想学什么知识，什么专业，但是什么都没学到。虽然这是个缺点，但说明你热爱学习，知识面广。
3.我倾向于不同意我认为是错误的人或事，这往往会导致得罪人。虽然这是缺点，但说明你比较有主见，有原则；
4.我不擅长过多的交流，尤其是和陌生人。虽然这是缺点，但说明你交友谨慎；
5.我很着急，有时候准确度不够。虽然这是一个缺点，但是说明你可以更快的完成工作。
总之，自我评价是人事经理在浏览简历时的重点之一。自我评价的优缺点要简要说明你更大的优点，这样你才能从众多竞争者中脱颖而出。
劣势可以从以下角度分析:
7经验不足。也许你失败过很多次，只是找不到成功的捷径；你需要做某一项工作，但是你之前从来没有接触过，这就说明了经验的不足。缺乏并不可怕。我怕的是我还不知道，只是假装知道。
知识匮乏。我们无法想象一个什么都不懂的人能给企业带来效益。你的专业不好吗？那就请你努力弥补。知识面窄？那从现在开始，我就广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，但你还年轻，亡羊补牢，为时未晚。
8性格弱点。一个独立的人会发现很难和别人默契地合作，而一个优柔寡断的人永远不会承担起企业管理者的责任。卡内基曾经说过，人性的弱点并不可怕。关键是要有正确的认识，认真对待，想办法弥补，克服，让自己变得完美。
面试的坏处怎么介绍？1.理解面试官提问的出发点。
面试有很多问题，每个问题都有自己的道理，不管听起来有多不合理。其实这个问题并不是要打压你，鄙视你，让你知难而退。这个问题的核心是面试官想知道你是否有正确的自我认知。
最难理解的人往往是你自己。如果你对自己有清醒的认识，你的老板在使用你的时候会放心很多。这就是我们所说的“数数”。
2.不要说一些对你申请的职位致命的话。
虽然这个问题是测试考生的自我认知，但并不代表你想说什么。该说的说，不该说的不说。有什么不该说的？如果你想说的缺点是对你应聘工作的严重伤害，你要不要告诉面试官你的诚实？
比如，你去一家交易所应聘交易员的工作，你告诉别人你有一个小缺点，缺乏金融知识，或者数学不好，对数字不敏感。有的朋友可能会说，这种专业问题怎么会出错呢？再举一个和你更接近的例子。你面试一个销售人员，然后跟别人说你很专业，但是你害羞内向，抗压能力差。你面试一个程序员，告诉面试官你学历和经历都不错，但是逻辑思维极其薄弱。这种情况下，你相当于告诉面试官，我不想要这份工作。
3.不要刻意把优点包装成缺点。
我不知道，但是当有人在面试中被问到自己的缺点时，他们总是看着凡尔赛说，我的缺点是我太追求完美了，我的缺点是我太强了，我的缺点是我总是在公司加班不知道怎么休息，我的缺点是我太帅太有魅力了。这对你来说太可怕了。要不要插一会腰？
把优点包装成缺点，本质上就是用各种方式吹嘘自己。聪明不会成为支撑你求职或就业的法宝。尤其是面试的时候，不聪明只是聪明的一招。面试官想知道你的自我认知，而你却在暗处表现出优越感，不仅不回答面试官的问题，还在炫耀别人的面子。面对这种情况，面试官肯定会对你笑一笑，然后毫不犹豫地把你从候选人名单上划掉。这种明褒暗贬的方法真的上不了台面。
那不能说，那不能说。这个问题怎么回答？这里有一个解决办法:远离工作痛点，用缺点代替缺点。
既然不能说那些和工作要求密切相关的伤害，那就把眼光放长远一点，说一些和工作关系不大的缺点。
比如，虽然安静、内向、害羞对一个销售人员来说几乎是致命的，但对一个程序员来说不会有太大影响。如果你是一个逻辑思维能力突出，专业技能过硬，但不善言谈的程序员，这个缺点不仅会让你无法通过面试，你可能会惊喜地发现，你身边的程序员比你更内向、害羞、不善言谈。
除此之外，如果你想不到自己的缺点，或者你不想说你的性格、三观等所谓的缺点，那么你可以把你的回答缺点变成你的回答缺点。
坏处和坏处有什么区别？
缺点大多是不可抗力。比如先天遗传，就是人不爱说话，不爱社交，性格相对独立或孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的少年也没有改变。他们期望进入社会后被重塑，所以可能性不大，可塑性低。但是缺点不一样。弱点更多的是通过后天的学习、训练和锻炼来塑造的，比如专业技能、专业知识、全局等等。这种缺点不仅更容易改变，也更容易在短时间内看到效果。
比如你作为一个职场新人，你说你的缺点是没有管理思维，大局观强，但是你在努力培养和表现出积极进取的态度。在这种情况下，你虽然没有回答自己的缺点，而是转向了自己的弱点，但还是给了面试官一个很好的回答。
如何在面试中谈自己的弱点？你可以直接告诉面试官你在性格特质上的不足。在表达自己的缺点时，一定要表现出尊重和礼貌的真实感受，给别人带来非常坦诚的态度。只有这样做，你才能给别人真实的反映你的缺点，你才能主动承认你，从而得到一份自己满意的工作。
作文面试的利与弊优点:沟通能力强。例如:我在服务大厅工作。有一次，一个老太太怒气冲冲地走过来。我马上安抚她的情绪，把她请到接待室，问问题，跟她道歉，找出问题的症结所在，给我家老太太办理业务。最后，老太太高高兴兴地走了。是的，我给了它一个大拇指。
缺点:忙的时候会不耐烦。
采访行业的利与弊我觉得我的优点是年轻，有活力，有创造力，有上进心，有良好的前沿理论和文化素养，容易接受新事物，能够更快适应新课改。我更大的不足是缺乏实践，但我渴望学习和进步。我恪守“三人行必有我师”的古训。虚心向教育界的专家、前辈、有经验的同行学习，多渠道积累自己的知识和才能。我相信，有了你，有了我，有了我可爱的同学，我的人生明天一定会开出美丽的花朵！
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